职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
合肥
平均月薪 约￥86,544/年
￥7,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 35% |
| 年薪6.67-8.38万 | 26% |
| 年薪8.38-10.42万 | 17% |
| 年薪10.42-12.34万 | 9% |
| 年薪>12.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,165 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,121 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,573 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,042 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,381/年
主要发现
- 合肥功能测试岗位低薪区间占比高，35%从业者年薪低于6.67万（约月薪5558），HR需关注入门级薪资的市场竞争力以吸引新人，老板可评估基础岗位成本结构，打工者需了解行业入门薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（51%）且平均月薪9573，5-10年经验占比仅4%但月薪达17042（为1-3年的2.4倍），HR需匹配岗位经验要求与薪资定位，老板要重视资深员工的稀缺性与薪资溢价，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%、25-29岁占39%，合计88%，HR需设计针对年轻员工的留存机制（如成长路径），老板要考虑年轻团队的稳定性与活力平衡，打工者（尤其是年轻人）可了解行业年龄分布并规划职业发展。
- 薪资分位数反映分布集中性，中位数（50%分位）85282元/年（约月薪7107）接近平均月薪7212，75%分位107322元/年（约月薪8943）、90%分位135381元/年（约月薪11281），HR可参考分位数制定薪资结构（如中位值作为基准），老板能评估不同百分位的薪资成本，打工者可对照自身薪资处于行业什么位置。
- 资深功能测试人员薪资溢价显著，5-10年经验占比仅4%但月薪是1-3年的2.4倍，说明资深人才稀缺，HR需关注资深人才的招聘难度（可能需要更高成本或更精准渠道），老板要考虑是否需要保留或引进资深员工以提升团队技术能力，打工者（尤其是有经验的）可利用这种稀缺性谈判薪资。
- 入门级与资深级薪资差距大，1-3年平均月薪7121与5-10年的17042差距明显，HR需设计合理的薪资晋升路径（如根据经验调整薪资），老板要确保薪资结构能激励员工成长（如经验增长带来明显薪资提升），打工者需重视早期经验积累以实现薪资突破。
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