职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
合肥
平均月薪 约￥120,264/年
￥10,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.34万 | 24% |
| 年薪10.34-12.28万 | 24% |
| 年薪12.28-14.80万 | 19% |
| 年薪14.80-17.02万 | 13% |
| 年薪>17.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,666 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,239 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,506 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,094 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,434/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,648/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比59%且平均月薪10506元为各段最高，是团队核心产能来源，HR/老板需重点关注其留存与激励，打工者需强化技能巩固竞争力。
- 5-10年经验平均月薪10094元，低于3-5年段，打工者需警惕职业发展瓶颈，HR/老板需设计资深员工职业通道（如管理或技术专家岗）避免人才断层。
- 25-29岁员工占比54%，为绝对主力年龄层，说明职位依赖年轻劳动力，HR/老板需针对年轻群体设计培养体系（如导师制、技术培训），打工者需在青年时期积累经验进入核心层。
- 年薪低于10.34万的群体占比24%，而平均月薪为10022元（约12.02万），HR/老板需审视薪资结构合理性避免低薪流失，打工者需对照分位数（如25分位10.6万）判断自身竞争力。
- 10年以上经验员工占比为0%但平均月薪达15177元，说明资深员工稀缺，HR/老板需构建长期职业发展路径吸引留存，打工者需考虑长期规划避免职业停滞。
- 薪资分位数显示75%的人月薪低于1.28万，90%低于1.54万，打工者可将进入top 25%作为中期目标，HR/老板可参考此数据制定高端人才激励政策。
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