职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
合肥
平均月薪 约￥154,272/年
￥12,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.20万 | 21% |
| 年薪11.20-14.67万 | 27% |
| 年薪14.67-18.56万 | 22% |
| 年薪18.56-22.44万 | 13% |
| 年薪>22.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,655 |
| 1-3年 | 1% | ￥5,968 |
| 3-5年 | 89% | ￥6,727 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,460 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,761 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,381/年
主要发现
- 合肥技术美术职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比77%，为核心群体，HR需重点聚焦年轻人才招聘，老板需适配年轻人的管理模式，打工者（年轻人）可明确自身市场定位。
- 工作经验集中于3-5年，占比89%，其平均月薪6727，说明企业对该经验段需求最大，HR需优先挖掘该群体，老板需关注其留存与发展，打工者（3-5年经验）可了解自身市场需求度。
- 年薪分布呈中间集中特征，11.2-18.56万区间占比70%，15%的人年薪超22.44万（高薪资群体），HR需制定覆盖中间与高薪资群体的薪酬体系，老板需平衡薪酬公平与激励，打工者可判断自身薪资所处区间。
- 薪资分位数反映市场基准，中位数年薪14.85万，75%的人低于19.36万，90%低于24.44万，HR可将此作为薪酬谈判与体系设计的参考，老板可了解市场薪酬水平，打工者可对比自身薪资是否符合市场。
- 高薪资群体占比15%（年薪超22.44万），说明存在薪资提升空间，HR需分析其技能特征以优化招聘，老板需通过激励推动员工向高薪资群体靠拢，打工者可明确薪资增长目标。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪9761，说明资深人才稀缺，HR需关注资深人才的挖掘与保留，老板需重视其经验价值，打工者（资深者）可利用稀缺性提升议价权。
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