职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
合肥
平均月薪 约￥127,680/年
￥10,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.44万 | 25% |
| 年薪9.44-11.72万 | 27% |
| 年薪11.72-14.61万 | 23% |
| 年薪14.61-17.18万 | 13% |
| 年薪>17.18万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,943 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,491 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,635 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,024 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,312/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（9.44-14.61万占50%），HR可据此制定核心薪资架构，老板需确保该区间薪资匹配市场竞争力，打工者可判断自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年工作经验者占比最高（66%）且薪资高于1-3年段（8635 vs 7491），说明该职位对中经验段需求大，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其职业发展以留存，打工者可将3-5年作为薪资提升关键期。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下44%、25-29岁42%），HR需重视年轻员工培养与文化适配，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可明确行业年龄结构适合自身发展。
- 薪资分位数清晰（中位数12.17万、75%分位15.27万、90%分位18.73万），HR可用于设定薪资基准（如中位数为参考），老板可对比公司薪资是否符合市场分位，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如超75%即为前25%）。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对新手需求极低，HR需聚焦有经验候选人，打工者（新手）需先积累相关经验再进入该领域。
- 18%的人年薪超17.18万（高薪资群体），HR需明确高薪资对应的技能/经验要求，老板可通过高薪资激励员工提升能力，打工者可将该区间作为技能提升或晋升的目标。
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