职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
合肥
平均月薪 约￥139,380/年
￥11,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.46万 | 19% |
| 年薪11.46-13.81万 | 28% |
| 年薪13.81-16.50万 | 22% |
| 年薪16.50-19.31万 | 12% |
| 年薪>19.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,766 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,431 |
| 3-5年 | 71% | ￥11,389 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,654 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,249/年
主要发现
- 3-5年经验者占71%，平均月薪11389接近整体平均（11615），是薪资成本核心构成，HR需保其薪资竞争力减少流失，老板需关注绩效与薪资匹配度。
- 年薪>19.31万群体占15%，对应5-10年经验者平均月薪12945及10年以上14654，但5-10年经验仅占10%，HR需针对性吸引资深人才，老板需评估其稀缺性与回报率。
- 25-34岁占83%，是团队主要构成，打工者需在该阶段提升技能进入更高薪资区间（如16.5万以上年薪），HR需关注其职业发展需求保留人才。
- 薪资中位数（50%）为14.15万/年（约11795/月），打工者可通过分位数判断自身定位（如75%低于17.29万/年），HR可参考分位数制定薪资架构。
- 1-3年经验者占19%，平均月薪7431远低于整体平均，是新鲜血液来源，HR需保新人薪资吸引力，打工者需了解起点及未来3-5年增长空间（到11389）。
- 中低薪区间（<13.81万/年）占47%，中高薪（13.81-16.5万/年）占22%，老板需关注分布合理性避免积极性不足，HR需优化结构激励向中高薪流动。
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