职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥110,172/年
￥9,181
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 24% |
| 年薪7.86-9.84万 | 24% |
| 年薪9.84-12.26万 | 20% |
| 年薪12.26-14.76万 | 13% |
| 年薪>14.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,936 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,631 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,642 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,687 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,293/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,647/年
主要发现
- 合肥GIS工程师团队高度年轻化，24岁以下占比50%、25-29岁占比41%，合计91%，HR需关注年轻员工培养体系搭建，避免因成长路径不清晰导致流失；打工者需意识到行业对年轻人友好，但需提前规划职业发展以应对年龄增长带来的竞争压力。
- 3-5年工作经验是合肥GIS工程师核心群体，占比78%，平均月薪9642元，老板需关注该群体薪资竞争力，确保与市场匹配以保留核心员工；打工者需重视此阶段经验积累，是薪资提升关键期。
- 合肥GIS工程师资深人才极度稀缺，5-10年工作经验占比2%、10年以上为0，HR需调整资深岗位招聘策略或提高资深员工薪资（5-10年平均月薪13687元）以吸引留存；打工者可通过提升技能争取进入资深行列，获取更高薪资机会。
- 合肥GIS工程师薪资分位数显示，50%的人年薪低于10.28万元（月薪约8569元），75%的人低于12.93万元（月薪约10774元），打工者需明确自身薪资定位，若想进入top25%需争取月薪10774元以上；老板需检查薪资结构合理性，避免低薪群体（10%低于6.44万元/年）因薪资过低流失。
- 合肥GIS工程师1-3年工作经验群体占比20%，平均月薪7631元，HR需关注新人薪资与市场接轨（10%分位数为6.44万元/年），确保新人薪资符合预期以吸引新鲜血液；打工者刚入行需注重经验积累，1-3年是进入核心群体的过渡阶段。
- 合肥GIS工程师平均月薪9181元，与3-5年群体平均月薪9642元接近，说明多数人处于核心经验段，老板需关注整体薪资结构是否向核心群体倾斜，避免因薪资扁平化影响员工积极性；打工者需对比自身经验与薪资是否匹配，若处于3-5年段需争取达到或超过平均水平。
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