职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥113,772/年
￥9,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.35万 | 22% |
| 年薪9.35-11.38万 | 24% |
| 年薪11.38-13.73万 | 23% |
| 年薪13.73-16.11万 | 13% |
| 年薪>16.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,127 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,474 |
| 3-5年 | 75% | ￥10,890 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,688 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,226/年
主要发现
- 合肥全栈工程师薪资集中于年薪9.35-13.73万区间（占比69%），为市场主流薪资范围，HR需以此为招聘薪资基准，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验群体占比75%且平均月薪达10890元，为核心就业群体，老板需重视该阶段员工留存，HR招聘需重点挖掘此类人才。
- 年龄分布高度年轻化（29岁以下占比82%），为团队主要构成，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注年轻员工的成长与流动需求。
- 薪资分位数差距显著（10%分位年薪8.07万、90%分位17.62万），顶部10%薪资为底部10%两倍以上，老板需为高端人才提供竞争力薪资，打工者需明确技能提升对薪资突破的重要性。
- 1年以内及10年以上工作经验占比均为0%，为极端经验区间，说明该职位对应届生准入门槛高、资深员工留存难，HR需规避无效招聘，老板需关注技术更新对员工能力的要求。
- 平均月薪9481元低于中位数（月薪约9755元），为低薪群体拉低平均，HR需明确薪资分布的偏态特征，打工者需以中位数为更准确的薪资参考。
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