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地区
合肥
平均月薪 约￥72,996/年
￥6,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 25% |
| 年薪5.50-6.98万 | 24% |
| 年薪6.98-8.84万 | 19% |
| 年薪8.84-10.77万 | 12% |
| 年薪>10.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,082 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,743 |
| 3-5年 | 54% | ￥10,053 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,846 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,084/年
主要发现
- 基层薪资占比近半：年薪<5.5万占25%、5.5-6.98万占24%，合计49%，基层岗位薪资处于较低区间，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需合理预期入门薪资水平。
- 核心经验群体明确：3-5年工作经验者占比54%，为最大群体，平均月薪10053，是岗位核心产能来源，老板需关注该群体薪资成本与产能匹配度，HR需制定留存策略。
- 团队年轻化显著：24岁以下占比64%，为绝对主力，说明岗位对年轻从业者吸引力大，但可能面临流动性风险，HR需设计年轻员工职业发展通道，老板需考虑团队稳定性。
- 薪资层级差异清晰：10分位年薪4.3万（约月薪3609）、50分位7.2万（约月薪6030）、90分位11.8万（约月薪9840），分位数差距明显，打工者可定位自身薪资层级，HR需建立清晰晋升标准。
- 高薪资群体占比17%：年薪>10.77万占17%，说明存在高薪资空间，打工者需关注能力提升方向，HR需明确高薪资对应的能力要求。
- 1年以内经验者占比为0%：可能说明岗位对初始经验有一定要求，HR需关注招聘时经验门槛与市场需求匹配度。
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