职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
合肥
平均月薪 约￥265,200/年
￥22,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.05万 | 19% |
| 年薪21.05-26.31万 | 26% |
| 年薪26.31-31.92万 | 23% |
| 年薪31.92-37.54万 | 15% |
| 年薪>37.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,114 |
| 1-3年 | 8% | ￥14,406 |
| 3-5年 | 91% | ￥17,468 |
| 5-10年 | 1% | ￥21,530 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥181,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥222,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥274,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥336,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥405,411/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：年薪21.05-31.92万区间占比49%，为主流薪资段；19%的人年薪低于21.05万，15%的人年薪超过37.54万，高低薪差距明显。HR需合理设定定薪范围，打工者可通过分位数（如50%分位27.4万）评估自身薪资水平。
- 3-5年工作经验为核心群体：该经验段从业者占比91%，对应平均月薪17468元，为职位主要构成；5-10年经验者占比1%，但平均月薪达21530元。HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注核心群体的保留策略。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁从业者占比52%，24岁以下占14%，35岁以上为0%。HR招聘需倾向年轻候选人，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需了解行业对年龄的偏好。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比1%，10年以上为0%。HR需加大资深人才招聘投入或内部培养，老板需通过薪资（如5-10年平均月薪21530元）或发展空间激励资深员工，打工者若有资深经验可提升谈判优势。
- 合肥地区薪资竞争力突出：平均月薪22100元，在当地属于较高水平。HR需结合地区薪资水平制定有竞争力的薪酬，老板需权衡人才成本与地区优势，打工者可对比当地其他行业判断职位吸引力。
- 薪资分位数提供明确参考：10%的人薪资低于18.17万，90%的人低于40.54万。HR可据此构建薪资架构（如中位值27.4万、75分位33.6万），打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/831202