职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
合肥
平均月薪 约￥159,228/年
￥13,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.06万 | 27% |
| 年薪13.06-15.84万 | 22% |
| 年薪15.84-19.06万 | 19% |
| 年薪19.06-22.24万 | 13% |
| 年薪>22.24万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,014 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,524 |
| 3-5年 | 64% | ￥14,590 |
| 5-10年 | 18% | ￥17,400 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,126/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资与占比：3-5年工作经验者占比64%，为岗位核心群体，平均月薪14590元，是企业薪资成本主要构成。HR需重点锁定该群体招聘，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工，打工者（1-3年）可将其作为目标基准。
- 薪资分位数的参考价值：50%的人薪资低于16.68万（中位数），75%低于20.19万，多数人集中在中高位区间。HR可参考25分位13.65万（月薪11371元）设定入门薪资，打工者可通过分位数判断自身定位（如达75分位则进入top25%）。
- 年轻群体的需求与结构：25-29岁占48%，24岁以下占29%，77%为30岁以下年轻群体，主要对应1-3年及3-5年经验。HR需关注年轻群体招聘渠道，老板需考虑团队活力与梯队建设，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入岗位。
- 高薪资群体的吸引力：年薪超22.24万占18%，10年以上经验者平均月薪20372元（占比为1%）。老板需关注高经验群体薪资竞争力以吸引顶尖人才，打工者可将其作为长期发展目标。
- 经验与薪资的递增规律：经验增加薪资递增（1-3年10524元→3-5年14590元→5-10年17400元→10年以上20372元）。打工者需重视经验积累，HR需设定合理薪资梯度，老板需通过递增机制鼓励长期发展。
- 平均与中位数的差异：平均月薪13269元（年薪约15.92万），中位数16.68万，高薪资群体拉高平均。HR需避免仅用平均薪资参考，打工者需理性看待（中位数更反映真实定位）。
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