职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥114,888/年
￥9,574
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.16万 | 20% |
| 年薪9.16-11.08万 | 27% |
| 年薪11.08-13.60万 | 23% |
| 年薪13.60-16.16万 | 13% |
| 年薪>16.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥12,543 |
| 1-3年 | 64% | ￥9,504 |
| 3-5年 | 29% | ￥9,902 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,433 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,841/年
主要发现
- 薪资分化显著：20%从业者年薪低于9.16万，15%超过16.16万，高低端薪资差距大，需关注不同层级员工的薪资合理性与竞争力。
- 1-3年经验者为核心人力：占比64%，平均月薪9504，与整体平均接近，是团队主要成本来源，需关注其稳定性与培养投入。
- 经验积累的薪资拐点明显：5-10年经验者月薪较1-3年增长52%（14433），10年以上更是翻倍（24100），长期经验价值突出，需关注高经验人才的吸引与保留。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下及25-29岁合计58%，年轻人为核心力量，需关注其职业发展需求与梯队建设。
- 薪资分位数提供明确参考：25分位（9.41万）为入门基准，50分位（11.66万）为市场中位，90分位（17.68万）为顶尖水平，可用于招聘定价、绩效激励与个人职业规划。
- 高经验人才稀缺：5-10年及以上经验者占比仅6%，但薪资远超平均，需关注此类人才的外部招聘竞争力或内部培养机制。
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