职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
武汉
平均月薪 约￥131,292/年
￥10,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.77万 | 21% |
| 年薪9.77-12.08万 | 26% |
| 年薪12.08-14.68万 | 22% |
| 年薪14.68-17.14万 | 13% |
| 年薪>17.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 72% | ￥9,589 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,394 |
| 5-10年 | 3% | ￥20,669 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,734/年
主要发现
- 职位以年轻从业者为主（29岁以下占68%），HR需重点关注青年人才招聘与培养，老板可借助年轻群体活力提升团队效率，打工者（年轻人）可把握行业对青年的需求优势。
- 1-3年经验者为核心群体（占72%），但3-5年经验者薪资反而更低（7394 vs 9589），HR需调研该阶段薪资倒挂原因，老板需警惕该群体流失风险，打工者（3-5年）需提升核心技能避免薪资下滑。
- 5-10年经验者占比极低（3%）但薪资极高（20669月薪），HR需挖掘资深人才稀缺价值，老板需评估其高薪资ROI，打工者（有经验者）可聚焦深度经验积累进入高薪资梯队。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化（48%在9.77-14.68万，21%低于9.77万，15%高于17.14万），HR需设计分层薪资体系，老板需平衡人力成本与竞争力，打工者可通过提升能力进入高薪资区间（如top15%超17.14万）。
- 年轻人与1-3年经验者占比超六成（分别为68%、72%），说明行业处于快速发展期，HR需优化校园招聘与新人培养，老板需布局年轻化团队适应变化，打工者（应届生/年轻人）可抓住行业发展机遇进入赛道。
- 薪资分位数差距显著（10%低于8.25万，90%低于18.67万），HR需明确不同分位薪资标准吸引对应人才，老板需关注高薪资群体产出，打工者可通过对标分位数了解自身薪资定位（如中位数12.4万，平均13.1万，头部薪资拉动明显）。
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