职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥127,992/年
￥10,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.89万 | 34% |
| 年薪9.89-12.52万 | 25% |
| 年薪12.52-15.56万 | 14% |
| 年薪15.56-18.55万 | 8% |
| 年薪>18.55万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,142 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,237 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,290 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,443 |
| 10年以上 | 4% | ￥15,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,658/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，34%从业者年薪低于9.89万，18%超过18.55万，HR需关注低薪群体留存问题，老板需审视薪资结构合理性，打工者应明确自身薪资提升空间。
- 经验积累对薪资增长有显著临界点，5年以上工作经验者平均月薪较3-5年群体提升约74%（从8290元增至14443元），HR需强化资深员工薪酬竞争力，老板需重视核心人才保留，打工者应注重长期经验与技能积累。
- 团队年轻化趋势明显，25-29岁从业者占比达38%，24岁以下占22%，合计占比60%，HR需完善年轻员工培养与职业规划体系，老板可依托年轻群体活力推动团队创新，打工者（年轻群体）应抓住成长关键期。
- 中位数薪资具有较强参考价值，50%从业者年薪低于12.71万，与平均月薪（10666元）接近，HR可将中位数作为薪资定档基准，老板需确保多数员工薪资符合市场中位水平，打工者可通过中位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体（年薪>18.55万）占比18%，且10年以上经验者平均月薪达15332元，HR需明确高薪资对应的能力要求（如资深经验、专业技能），老板需为核心人才提供有竞争力薪酬，打工者应了解高薪资门槛并针对性提升自身能力。
- 1-3年工作经验从业者占比最高（44%），说明入门级岗位需求旺盛，HR需优化新人招聘与培训体系，老板需补充团队新鲜血液，打工者（新人）可明确入门岗位薪资水平（8237元）及后续晋升路径。
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