职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥77,712/年
￥6,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 25% |
| 年薪5.99-7.52万 | 26% |
| 年薪7.52-9.35万 | 17% |
| 年薪9.35-11.21万 | 12% |
| 年薪>11.21万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥15,441 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,156 |
| 3-5年 | 17% | ￥14,581 |
| 5-10年 | 7% | ￥15,372 |
| 10年以上 | 3% | ￥18,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,281/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者占比71%（绝对主力）但平均月薪为5156，3年以上经验薪资大幅提升（3-5年14581、10年以上18174），HR需关注初级岗位薪资竞争力以保留新人，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下占59%、25-29岁占29%，合计88%，30岁以上占比不足12%，老板需关注年轻员工的职业发展与留存（如培训、晋升通道），打工者需考虑长期职业规划（如30岁后是否有晋升可能）。
- 年薪分布低薪段集中，51%从业者年薪低于7.52万（<5.99万25%、5.99-7.52万26%），17%超过11.21万，老板需优化薪资结构以激励员工，HR需明确薪资分级标准以吸引不同层级人才。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于10.04万、90%低于12.43万，平均月薪6476处于50分位数附近，老板需评估区域薪资竞争力，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验从业者占比2%但平均月薪达15441（远高于整体平均），可能因急招或有相关经验的新人需求，HR需关注有经验新人的招聘成本与适配性，打工者若有相关经验可尝试议价或转行进入。
- 年龄与经验叠加效应显著，24岁以下多为1-3年经验（占59%）薪资较低，3-5年经验者多为25-29岁（占29%）薪资大幅提升，HR需针对年轻新人设计梯度培训体系，打工者需在年轻时期积累经验以实现薪资跃迁。
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