2025年 合肥语音/视频/图形开发薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系深度解析
职位类别 技术 > 后端开发
语音/视频/图形开发
地区
合肥
平均月薪 约￥176,340/年
￥14,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.54万 | 25% |
| 年薪13.54-17.24万 | 22% |
| 年薪17.24-21.18万 | 21% |
| 年薪21.18-25.32万 | 13% |
| 年薪>25.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,416 |
| 1-3年 | 35% | ￥10,986 |
| 3-5年 | 53% | ￥15,862 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,467 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥275,783/年
主要发现
- 中间薪资区间（13.54-21.18万）占比68%，大部分从业者处于中等收入水平，HR需关注中间层员工的薪资竞争力，老板需平衡薪资结构以保持核心骨干稳定性。
- 3-5年工作经验群体占比最大（53%）且薪资较高（15862元/月），是团队核心力量，HR需重点培养留存该阶段员工，打工者（1-3年经验）可将此作为职业发展目标。
- 29岁以下从业者占比73%，团队年轻化特征明显，HR需适应年轻员工的管理需求（如成长空间），老板需防范高 turnover 风险。
- 5-10年工作经验群体占比低（12%）且薪资略低于3-5年群体，说明该阶段可能存在技能瓶颈，打工者需提前规划转型（如管理或高端技术），HR需关注其职业发展需求。
- 高收入群体（年薪>25.32万）占比16%，顶尖人才有市场需求，老板需制定竞争力薪酬策略吸引高端人才，打工者可通过提升核心技能（如语音/视频算法）进入高收入层。
- 薪资分位数分布集中（中位数17.429万接近平均），HR可将此作为薪资 benchmark，打工者可参考定位自身薪资水平。
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