职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
合肥
平均月薪 约￥127,704/年
￥10,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 25% |
| 年薪9.04-11.98万 | 24% |
| 年薪11.98-15.41万 | 20% |
| 年薪15.41-18.93万 | 13% |
| 年薪>18.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,243 |
| 1-3年 | 29% | ￥10,807 |
| 3-5年 | 52% | ￥12,439 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,199 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,357/年
主要发现
- 基础薪资段集中：合肥Android开发从业者中，25%年薪低于9.04万，24%处于9.04-11.98万区间，近半从业者处于中低薪资段，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡基础岗位成本与吸引力，打工者需合理设定入行薪资预期。
- 核心经验群体占比高：1-3年经验从业者占比为29%（平均月薪10807），3-5年经验者占比为52%（平均月薪12439），合计81%，其中3-5年经验者薪资为各经验段最高，HR需针对该核心群体设计 retention 机制，老板需重点投入核心经验员工的激励，打工者需抓住3-5年经验期提升薪资。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下从业者占比为23%，25-29岁占比为55%，78%从业者为30岁以下，HR需关注年轻员工的培养与留存（如职业发展指导、灵活福利），老板需利用团队活力提升效率，打工者需在年轻群体中通过经验积累脱颖而出。
- 薪资层级差异显著：薪资分位数显示，10%从业者薪资低于7.02万，50%低于12.14万，90%低于20.74万，top10%从业者薪资可达20万以上，HR需明确不同层级薪资定位（如初级、中级、高级岗位薪资带宽），老板需针对高潜员工提供有竞争力的薪资，打工者需了解自身薪资所处分位以制定提升目标。
- 资深员工占比极低：5-10年经验从业者占比为19%，10年以上为0%，且5-10年经验者平均月薪（12199）略低于3-5年经验者，HR需关注资深人才招聘难度或内部培养，老板需弥补团队经验深度不足，打工者需考虑长期职业发展路径（如转向管理或技术专家）。
- 经验与薪资增速放缓：3-5年经验者薪资为各经验段最高，5-10年经验者薪资略有下降，说明经验增长带来的薪资提升在3-5年后放缓，HR需为资深员工设计多元化激励（如项目奖金、股权），老板需评估资深员工性价比，打工者需在经验积累同时提升核心技能（如架构能力、管理能力）以维持薪资增长。
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