2025年 合肥JavaScript开发薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系详解
职位类别 技术 > 前端/移动开发
JavaScript
地区
合肥
平均月薪 约￥131,172/年
￥10,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.25万 | 21% |
| 年薪9.25-11.17万 | 23% |
| 年薪11.17-13.60万 | 22% |
| 年薪13.60-15.95万 | 14% |
| 年薪>15.95万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,120 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,901 |
| 3-5年 | 83% | ￥8,518 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,305 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,417/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间（年薪9.25万以下、9.25-11.17万、11.17-13.60万占比合计66%），HR需关注中间层薪资竞争力，老板需评估该区间薪资与岗位价值的匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比83%），但平均月薪仅8518元，而5-10年经验者虽占比低（2%）但月薪达14305元，差距显著。HR需关注核心群体的薪资激励与留存，老板需平衡中间层与资深层的薪资结构，打工者需重视长期经验积累以进入高薪资区间。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占48%、25-29岁占42%，合计90%），30岁以上占比极低。HR需关注年轻员工的成长与职业发展支持，老板需考虑团队年龄结构的稳定性与经验传承，打工者（尤其是年轻人）需适应行业年轻化趋势。
- 薪资中位数（50分位）为117640元/年（约9803元/月），低于平均月薪10931元，说明高薪资群体拉高了平均值。HR需以中位数为参考评估普遍薪资水平，老板需避免过度依赖平均值误导决策，打工者需明确中位数更能反映行业普遍薪资状况。
- 5-10年经验者薪资大幅跃升（月薪14305元）但占比仅2%，说明资深JavaScript人才稀缺。HR需加大资深人才招聘力度，老板需提高资深员工薪资竞争力以吸引留存，打工者需聚焦技能提升以进入稀缺高薪资区间。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明行业对新手与超资深者需求极低。HR需明确招聘的经验门槛（以1-5年为主），老板需优化团队经验梯度（避免过度依赖中间层），打工者（新手）需提升基础技能以满足行业入门要求，资深者需强化自身稀缺性以保持竞争力。
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