职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
合肥
平均月薪 约￥103,764/年
￥8,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 24% |
| 年薪8.09-10.23万 | 23% |
| 年薪10.23-12.72万 | 20% |
| 年薪12.72-15.24万 | 13% |
| 年薪>15.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,789 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,594 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,075 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,288 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,352/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,164/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,276/年
主要发现
- 合肥U3D岗位薪资分布呈中间集中、两端分化特征：24%的人年薪低于8.09万，17%超过15.24万，中间区间（8.09-12.72万）占比43%，需关注底部员工薪资竞争力及顶部人才保留。
- 人才梯队以初级-中级为主， senior 人才稀缺：1-3年经验占51%，3-5年占41%，两者合计92%，5年以上仅8%，需关注 senior 招聘及团队经验传承。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占65%：团队主要由年轻人才构成，30岁以上仅9%，需关注年轻人留存及稳定性。
- 经验与薪资正相关， senior 薪资提升明显：1-3年平均月薪7594，3-5年10075（增长约33%），5年以上12161+，需根据经验制定合理薪资梯度。
- 薪资分位数反映关键竞争力节点：中位数10.4万（50%的人低于此），顶部10%超过16.6万，需根据分位数调整薪资策略及吸引 top 人才。
- 合肥地区U3D岗位薪资处于中等偏上：平均月薪8647， senior 薪资15万以上，需平衡成本与当地市场竞争力。
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