职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
合肥
平均月薪 约￥97,080/年
￥8,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.41万 | 22% |
| 年薪8.41-10.31万 | 26% |
| 年薪10.31-12.43万 | 21% |
| 年薪12.43-14.90万 | 13% |
| 年薪>14.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,094 |
| 1-3年 | 57% | ￥8,617 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,351 |
| 5-10年 | 0% | ￥18,551 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,814 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,766/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达63%，需关注年轻群体的职业发展需求与团队经验传承平衡。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比57%且平均月薪为8617元，3-5年经验者占比42%且月薪提升至9351元，5年以上经验者虽占比低但薪资大幅增长（18551元及以上），需重视经验积累的薪资增值作用。
- 年薪分布集中于中低端区间，8.41万元以下占22%，8.41-12.43万元占47%，14.9万元以上为15%，需关注多数员工的薪资竞争力。
- 薪资分位数显示中间层薪资密集，50%员工年薪低于10.43万元，75%低于12.95万元，高薪资群体占比低，需设计差异化激励机制。
- 经验分布呈现“中间集中两端缺失”特征，1-3年与3-5年经验者占比合计99%，1年以内及5年以上均为0%（10年以上为1%），需关注资深人才稀缺问题与初级人才培养衔接。
- 合肥地区UE4岗位平均月薪为8090元，需结合当地经济水平评估薪资吸引力，避免与一线城市薪资水平直接对比。
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