职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥105,312/年
￥8,776
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 23% |
| 年薪8.13-10.02万 | 23% |
| 年薪10.02-12.20万 | 20% |
| 年薪12.20-14.53万 | 14% |
| 年薪>14.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,286 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,798 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,437 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,757 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,912/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比52%、24岁以下占33%，30岁以上为15%，HR需重点招聘年轻人才，老板需平衡团队活力与经验，打工者（年轻人）可把握新人友好环境。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验占比49%（核心群体）、月薪9437元，1-3年占38%、月薪7798元，5年以上薪资显著提升（5-10年11757元/月、10年以上14478元/月），HR需按经验设计薪资梯度，老板需重视核心经验段员工留存，打工者需明确经验积累的薪资价值。
- 年薪分布中间集中（8.13-12.20万占43%）、两端分散（<8.13万占23%、>14.53万占17%），HR需覆盖不同层级薪资带宽，老板需激励低薪群体、关注高薪群体产出，打工者可对照分布评估自身位置。
- 薪资分位数明确行业基准，10%分位6.88万/年、50%分位10.39万/年、90%分位15.89万/年，HR可作为薪资谈判参考，老板需确保薪资竞争力（如中位数以上），打工者可对照分位数评估薪资水平。
- 低经验群体占比合理（1年以内2%、1-3年38%），新人进入门槛不高但需快速成长为1-3年群体，HR需建立新人培养体系，老板需投入培训补充核心群体，打工者（新人）需明确成长路径。
- 高薪群体占比17%（>14.53万/年），说明资深员工有较高薪资回报，HR需识别高潜力员工，老板需保留资深骨干，打工者可目标导向提升能力进入高薪层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/831267