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测试开发
地区
合肥
平均月薪 约￥140,448/年
￥11,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.09万 | 24% |
| 年薪11.09-13.67万 | 24% |
| 年薪13.67-16.76万 | 20% |
| 年薪16.76-19.63万 | 13% |
| 年薪>19.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,650 |
| 1-3年 | 12% | ￥11,007 |
| 3-5年 | 76% | ￥11,776 |
| 5-10年 | 12% | ￥16,095 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,305/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体（占比76%），其平均月薪（11776）接近整体平均；5-10年经验薪资涨幅显著（16095），10年以上经验（18323）进一步提升，说明中高阶经验积累对薪资提升至关重要，老板需为中高阶人才提供匹配待遇，打工者需注重长期经验沉淀。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下（26%）、25-29岁（51%）合计占比77%，职位以年轻从业者为主体，HR需重点关注年轻群体的招聘策略与留存机制，老板需关注团队年轻化带来的活力与潜在流动性。
- 年薪分布呈中间集中态势，11.09-16.76万区间占比44%，两端区间（<11.09万、>19.63万）合计占比40%，说明多数从业者薪资处于中间层，老板需关注中间层薪资的市场竞争力，避免核心群体流失。
- 薪资分位数差异明显，50分位为14.26万（中位数），75分位17.68万，90分位21.33万，打工者可参考分位数定位自身薪资水平，老板可依据分位数优化薪资梯度以吸引不同层级人才。
- 1年以内经验占比为0%，说明职位对经验有一定要求，HR需关注经验门槛设置，或考虑是否需要培养新人以补充团队新鲜血液。
- 5-10年经验薪资较3-5年经验增长约37%（16095 vs 11776），10年以上经验继续提升，说明经验升级对薪资拉动作用明显，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁，老板需为中高阶人才提供成长空间与薪资激励。
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