职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
合肥
平均月薪 约￥72,120/年
￥6,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-7.81万 | 23% |
| 年薪7.81-9.61万 | 18% |
| 年薪9.61-11.42万 | 12% |
| 年薪>11.42万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,121 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,885 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,131 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,236 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,670/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占34%，合计88%的从业者为30岁以下。HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理与培养成本，打工者需意识到同龄竞争压力。
- 工作经验与薪资强相关且资深人才稀缺：1-3年经验者占53%（核心群体），平均月薪6885；3-5年占35%，月薪8131；5-10年占比为4%，但月薪14236（较3-5年增长75%）。HR需优化经验梯队建设，避免资深人才断档；老板要重视核心经验群体的激励与资深人才的投入产出；打工者应明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分化明显且分位数参考价值高：年薪<6.36万者占27%，>11.42万者占18%；行业10%薪资低于5.1万，50%低于8.09万（中位数），90%低于12.67万。HR需调整薪资带宽覆盖不同层级需求；老板要平衡基础薪资与绩效激励；打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验群体为核心产能载体：该群体占比53%，为硬件测试岗位的核心执行群体，平均月薪6885，高于整体平均（6010）。HR需重点关注其技能提升与留存；老板要优化其工作流程提高效率；打工者（1-3年）应抓住核心岗位机会提升价值。
- 资深人才薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪14236，较3-5年增长75%；10年以上经验者月薪16208，为年轻群体（24岁以下）的3倍。HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才；老板要评估其投入产出比考虑长期保留；打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 年轻群体入门薪资与成长空间：24岁以下占54%，对应1年以内经验者平均月薪5121；1-3年经验者薪资较1年以内增长34%。HR需确保入门薪资符合市场预期吸引应届生；老板要规划年轻员工成长路径避免流失；打工者（新人）可参考入门薪资设定合理预期并重视早期经验积累。
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