职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
合肥
平均月薪 约￥101,820/年
￥8,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 33% |
| 年薪8.31-10.28万 | 20% |
| 年薪10.28-12.61万 | 17% |
| 年薪12.61-14.78万 | 11% |
| 年薪>14.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,881 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,124 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,759 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,134 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,434/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,916/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,520/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比74%，HR需关注招聘年龄适配与团队年轻化管理，老板需考虑年轻团队稳定性与培养策略，打工者可明确同龄人竞争环境。
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验者占比60%（平均月薪7124），3-5年者占38%（平均月薪9759），5年以上者占比极低但薪资显著提升（5-10年12134、10年以上15927），HR需匹配经验要求与薪资定位，老板需重视经验型人才稀缺性与保留，打工者应明确经验积累是薪资增长核心路径。
- 年薪分布分化明显，低薪段（<8.31万）占比最高（33%），高薪段（>14.78万）占17%，HR需优化薪资带宽覆盖不同层级需求，老板需平衡低薪群体激励与高薪群体价值回报，打工者可通过分位数据评估自身薪资竞争力。
- 薪资中位数（50%分位年薪105713，约8809月薪）更反映中间水平，平均月薪因低薪群体拉低至8485，HR需用分位数（如25%分位7076、75%分位10993）制定合理薪资架构，老板需参考中位数判断多数员工薪资合理性，打工者可明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验者为核心群体（占60%），5年以上经验者占比仅2%，HR需搭建清晰晋升通道保留成长型人才，老板需关注经验积累后的人才流失问题（如转向管理或其他岗位），打工者需规划3-5年职业发展方向（如技能深化或角色转型）。
- 高薪段（>14.78万）占17%且集中于5年以上经验者，HR需针对资深岗位设计有竞争力薪资方案吸引稀缺人才，老板需评估高薪人才价值产出与薪资匹配度，打工者可明确技能与经验提升是进入高薪段关键。
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