职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
重庆
平均月薪 约￥79,620/年
￥6,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 23% |
| 年薪5.15-7.12万 | 25% |
| 年薪7.12-9.44万 | 21% |
| 年薪9.44-11.71万 | 13% |
| 年薪>11.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,987 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,200 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,341 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,787/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,420/年
主要发现
- 重庆产后康复师薪资差距显著，23%从业者年薪低于5.15万（低薪），16%高于11.71万（高薪），HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者可看到高薪机会但需提升竞争力。
- 工作经验对薪资提升作用明显，1-3年经验占比64%（平均月薪4973），5年以上经验占比3%但平均月薪超1.2万，HR/老板需重视资深员工保留，打工者需长期积累经验。
- 行业年轻化特征突出，24岁以下从业者占32%（最大群体），HR/老板需加强年轻员工培养与留存，打工者（尤其是年轻人）进入门槛较低但需快速成长。
- 薪资结构呈现“少数高收入者拉高平均值”特征，中位数（7.49万）低于平均值（7.96万），HR/老板需优化薪资结构合理性，打工者需关注自身薪资在分位数中的实际位置。
- 资深专家需求大且薪资溢价高，5-10年经验月薪12341、10年以上15069（远高于平均），HR/老板需制定针对资深员工的薪酬策略，打工者可明确长期发展的薪资目标。
- 入门级岗位占比高但薪资低，1-3年经验占64%但月薪仅4973，HR/老板需提升入门级员工薪资竞争力，打工者需快速积累经验突破低薪瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/453325