职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥188,004/年
￥15,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.76万 | 20% |
| 年薪13.76-17.60万 | 27% |
| 年薪17.60-21.73万 | 23% |
| 年薪21.73-25.85万 | 14% |
| 年薪>25.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,132 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,767 |
| 3-5年 | 39% | ￥11,346 |
| 5-10年 | 42% | ￥13,987 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,892 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 40% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥281,859/年
主要发现
- 经验要求集中于3-10年（占比81%，3-5年39%、5-10年42%），1年以内无候选人，HR需重点锁定该区间候选人，老板需关注其薪资竞争力，打工者需积累对应经验晋升。
- 年龄以30-39岁为核心（占比69%，35-39岁40%），25-29岁占15%，45岁以上占3%，HR需平衡团队年龄结构，老板需关注核心年龄段员工稳定性，打工者需在30-39岁进入核心层。
- 薪资分位数显示，50%年薪低于18.06万（月均1.5万），75%低于22.75万（月均1.9万），90%低于28.19万（月均2.35万），HR需据此制定薪资架构，老板需参考分位数调整薪资以吸引top人才，打工者可评估自身薪资水平。
- 10年以上经验占比2%但平均月薪最高（1.69万），为稀缺资源，HR需重点挖掘保留，老板需给予顶级人才更高薪资福利，打工者需长期积累经验提升稀缺性。
- 平均月薪1.57万（年薪约18.8万），作为沈阳高端技术职位，薪资处于当地较高水平，HR需对比当地同岗位薪资确保竞争力，老板需平衡薪资成本与员工价值，打工者可关注沈阳当地该职位薪资吸引力。
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