职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥120,036/年
￥10,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.42万 | 21% |
| 年薪9.42-11.58万 | 24% |
| 年薪11.58-14.11万 | 22% |
| 年薪14.11-16.65万 | 14% |
| 年薪>16.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,920 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,581 |
| 3-5年 | 71% | ￥10,269 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,969 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,466 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,905/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占71%），平均月薪10269元，接近整体平均，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者（该段）需明确自身岗位价值。
- 岗位年轻化特征明显，29岁以下占74%（24岁以下34%、25-29岁40%），HR需聚焦年轻人才招聘，老板需优化团队年龄结构，打工者（年轻人）需了解竞争环境。
- 薪资分布集中于中位数（119441元/年，约9953元/月），75分位148827元/年、90分位180905元/年显示top10%薪资较高，HR可依据分位数设定薪资范围，老板需了解薪资天花板，打工者可明确自身薪资定位。
- 经验积累带动薪资增长，1-3年经验者（占16%）平均8581元/月，5-10年经验者（占13%）平均14969元/月，HR需培养年轻员工向更高经验段发展，老板需提供晋升通道，打工者可关注长期发展。
- 年薪低于9.42万者占21%、高于16.65万者占16%，低薪与高薪群体并存，HR需设定合理起薪避免新人流失，老板需保留高绩效高薪资者，打工者可将高薪作为发展目标。
- 1年以内经验者占比0%（平均5920元/月）、10年以上经验者占比0%（平均19466元/月），说明岗位对应届生需求低、长期经验者少，HR需明确招聘经验要求，老板需规划岗位职业路径，打工者（应届生）需了解 entry level 薪资。
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