职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥79,212/年
￥6,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 24% |
| 年薪6.16-7.42万 | 26% |
| 年薪7.42-9.29万 | 20% |
| 年薪9.29-11.19万 | 12% |
| 年薪>11.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,264 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,681 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,488 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,449 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,509/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,492/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低段集中、高段稀缺”特征：24%的人年薪低于6.16万，50%的人年薪在7.42万以下（中位数7.71万），年薪超过11.19万的占16%。HR需合理设定不同层级薪资带宽，老板需关注高薪资段员工留存，打工者需明确进入高薪资段的能力要求。
- 1-3年工作经验是核心群体：占比58%，平均月薪6681（接近整体平均6601）。HR需重点招聘培养这部分人群，老板需确保其稳定性以维持团队产能，打工者（1-3年经验）需提升技能巩固核心竞争力。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占31%，合计78%。HR需适应年轻人招聘偏好（如成长空间、工作氛围），老板需考虑经验传承问题，打工者（年轻人）需面对激烈竞争保持学习。
- 薪资与工作经验强正相关：1年以内平均月薪4264，1-3年涨至6681（增长56%），3-5年到8488（增长27%），5-10年到10449（增长23%）。HR需根据经验设定差异化薪资，老板需为员工提供清晰薪资增长路径，打工者需通过积累经验实现薪资提升。
- 薪资分位数差距显著：10%的人月薪约4208（年薪5.05万），90%的人月薪约10208（年薪12.25万），差距约2.4倍。HR需参考分位数调整招聘薪资以保持竞争力，老板需关注高薪资段员工价值输出，打工者需明确自身薪资定位（如10分位需提升基础能力，75分位需向90分位冲刺）。
- 资深员工（5年以上经验）占比低但薪资优势明显：5-10年经验占比10%，平均月薪10449（是1年以内的2.45倍），10年以上经验占比1%。HR需挖掘资深人才补充团队能力短板，老板需重视资深员工的经验价值，打工者需规划长期职业发展（如5年以上经验）以进入高薪资梯队。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/831328