职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
合肥
平均月薪 约￥70,932/年
￥5,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 27% |
| 年薪5.46-6.88万 | 26% |
| 年薪6.88-8.63万 | 18% |
| 年薪8.63-10.39万 | 10% |
| 年薪>10.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,552 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,941 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,009 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,301 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,152 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,320/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,581/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,589/年
主要发现
- 基层员工低薪占比高：27%的员工年薪低于5.46万（月薪约4550），结合合肥生活成本，需关注该群体薪资的市场竞争力，避免因收入不足导致流失。
- 1-3年经验员工为核心生产力：占比59%，平均月薪5941，是团队主要输出力量，需通过培训、晋升等方式保留，防止经验积累后转向其他企业。
- 资深员工数量稀缺：5-10年经验员工占比仅4%，虽月薪达12301，但规模小，需完善晋升通道，避免资深员工因缺乏发展空间外流。
- 薪资分布集中于中等区间：50分位年薪约6.96万（月薪5798），75分位约9.03万，多数员工处于中等薪资水平，需设计激励机制（如绩效奖金、项目提成），推动员工向高薪资段（>10.39万，占16%）迈进。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占56%，25-29岁占28%，合计84%，需关注年轻员工的成长需求（如职业规划、技能培训），避免因缺乏发展指引导致流失。
- 高薪资段存在上升空间：16%的员工年薪超过10.39万（月薪8658以上），需明确该段的能力要求（如技术认证、项目经验），让员工有清晰的努力方向，提升团队整体薪资水平。
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