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系统管理员
地区
合肥
平均月薪 约￥70,308/年
￥5,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 21% |
| 年薪5.55-6.32万 | 23% |
| 年薪6.32-7.56万 | 22% |
| 年薪7.56-8.81万 | 14% |
| 年薪>8.81万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,667 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,331 |
| 3-5年 | 20% | ￥9,901 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,289/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,414/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪区间（年薪<7.56万）占比达66%，高薪区间（>8.81万）为17%，反映岗位薪资天花板较低，HR需关注中低薪员工激励，老板需评估岗位价值与薪资匹配度，打工者需明确提升技能或晋升是进入高薪区间的关键。
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验占比77%但平均月薪仅5331，3-5年经验占比20%却骤升至9901，说明3年是薪资拐点，HR需重点招聘和保留3年以上经验员工，老板需为中级员工提供合理薪资避免流失，打工者需重视前3年经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占55%、25-29岁占28%，合计83%为30岁以下群体，反映岗位对年轻人友好，HR需加强校园招聘及应届生培养，老板需应对团队年轻化带来的学习能力优势与经验不足挑战，打工者（尤其年轻人）需把握入门机会并快速成长。
- 薪资分位数显示，中位数为年薪66550（约5546月薪），75分位为80044（约6670月薪），90分位接近10万，说明大部分人薪资处于中位数附近，top10%薪资较高，HR需参考分位数制定公平薪资体系，老板需了解多数员工薪资水平以优化成本结构，打工者需明确自身薪资定位及提升目标。
- 初级岗位依赖度高，1-3年经验占比77%且对应24岁以下年轻群体，反映企业对初级劳动力需求大，HR需设计针对初级员工的成长路径，老板需平衡初级员工数量与中级员工比例，打工者需意识到初级岗位竞争大，但晋升至中级岗位（3-5年经验）可获得薪资翻倍机会。
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