职位类别 运营 > 运营
内容运营
地区
武汉
平均月薪 约￥72,756/年
￥6,063
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 24% |
| 年薪5.92-7.13万 | 29% |
| 年薪7.13-8.90万 | 20% |
| 年薪8.90-10.59万 | 10% |
| 年薪>10.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,318 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,857 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,890 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,631 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,063/年
主要发现
- 薪资集中于中低段：年薪5.92万以下及5.92-7.13万区间占比53%，多数员工薪资处于中低水平，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需评估薪资与岗位价值的匹配度，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工为核心群体：该群体占比72%，平均月薪6857，远高于1年以内的5318，说明岗位对1-3年经验需求最大，HR需优化该段招聘与培养体系，老板需关注该群体留存率，打工者需重视1-3年经验积累以提升薪资。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占64%，30岁以下占90%，以年轻员工为主，HR需考虑年轻员工职业发展需求，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需了解岗位年龄偏好与自身职业规划的匹配度。
- 资深员工占比低且薪资增长放缓：3-5年经验占15%，平均月薪8890，较1-3年增长约30%，但5-10年增长仅约8%，说明资深员工可能流失或激励不足，HR需关注资深员工留存策略，老板需评估资深员工薪资竞争力，打工者需考虑3年以上职业发展路径。
- 薪资分位数反映层级差异：50分位年薪74182（月薪约6182）与平均月薪接近，分布集中；90分位年薪116063（月薪约9672），顶尖10%员工薪资较高但占比小，HR需关注不同层级薪资带宽设置，老板需考虑顶尖人才激励机制，打工者需明确提升至更高分位的能力要求。
- 高薪段占比低：年薪>10.59万仅占14%，说明顶尖人才稀缺，HR需加强高薪段人才招聘，老板需优化高薪段薪资激励，打工者需明确进入高薪段的能力门槛。（可选，补充第6点更全面）
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