职位类别 运营 > 运营
产品运营
地区
武汉
平均月薪 约￥73,476/年
￥6,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 25% |
| 年薪6.01-7.72万 | 29% |
| 年薪7.72-9.76万 | 19% |
| 年薪9.76-12.03万 | 10% |
| 年薪>12.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,801 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,585 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,241 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,376 |
| 10年以上 | 0% | ￥75,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,676/年
主要发现
- 基层薪资占比大：超过半数（54%）产品运营年薪低于7.72万，基层从业者为薪资结构核心，需关注低薪区间员工的激励与留存。
- 经验驱动薪资跳跃：3-5年经验者平均月薪（10241元）较1-3年（6585元）涨幅约55%，为薪资提升关键期，需重视该阶段员工的能力培养与职业路径设计。
- 团队年轻化显著：24岁以下从业者占比67%，25-29岁占23%，30岁以上为10%，年轻群体为岗位主力，需针对年轻员工优化招聘与管理策略。
- 中高端薪资有空间：75%分位年薪达10.29万，90%分位达13.17万，头部从业者薪资较高，需制定吸引高端人才的薪资政策。
- 1-3年经验者为核心：占比53%且平均月薪6585元，是团队主要组成部分，需关注其成长需求与绩效体系，提升团队效能。
- 资深经验价值高：10年以上经验者虽占比0，但平均月薪达75797元，长期经验积累可带来极高回报，需重视资深人才的挖掘与培养。
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