职位类别 运营 > 运营
用户运营
地区
武汉
平均月薪 约￥87,912/年
￥7,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 23% |
| 年薪6.22-8.24万 | 27% |
| 年薪8.24-10.59万 | 20% |
| 年薪10.59-12.87万 | 13% |
| 年薪>12.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥6,635 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,616 |
| 3-5年 | 24% | ￥9,422 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,660 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,245/年
主要发现
- 武汉用户运营岗位薪资呈中间集中特征，近五成从业者年薪在6.22-10.59万区间，23%从业者年薪低于6.22万，15%高于12.87万，HR可优化薪资带宽设计，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比54%（平均月薪7616元），为岗位核心群体；3年以上经验者薪资随经验增长显著提升（3-5年9422元、5-10年12660元），但占比逐步减少（24%、6%），老板需关注中经验层人才保留，打工者应重视经验积累。
- 岗位年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比55%，25-29岁占比30%，合计85%，HR需适配年轻员工成长需求，老板要平衡团队活力与稳定性，打工者（尤其年轻人）可抓住岗位年龄优势。
- 薪资分位数显示，行业中位值（8.6553万）与平均值（约8.79万）接近，分布均衡；10%从业者年薪低于4.7384万，90%低于14.3245万，HR可将分位数作为薪资定价关键参考，打工者需对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验从业者占比15%，1-3年经验者占比54%，说明岗位进入门槛较低且短期留存率尚可，HR需强化新人培养体系以提升产能，打工者（新人）应快速成长进入1-3年经验核心群体。
- 10年以上经验从业者占比1%（平均月薪27241元），说明岗位 senior 角色极度稀缺，老板需规划人才梯队建设，打工者（资深从业者）可关注高端岗位机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/818188