职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
武汉
平均月薪 约￥92,208/年
￥7,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 20% |
| 年薪6.57-7.89万 | 25% |
| 年薪7.89-9.61万 | 22% |
| 年薪9.61-11.40万 | 14% |
| 年薪>11.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,425 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,434 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,254 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,182 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,333/年
主要发现
- 团队年轻化（24岁以下35%、25-29岁31%），HR需聚焦年轻员工招聘与留存，老板可借助团队活力提升创新，打工者（年轻人）需应对激烈竞争。
- 3-5年经验员工为核心群体（占43%，平均7254元/月），HR需设计该群体晋升与薪资增长路径，老板需重视其职业发展以保持团队稳定，打工者可将此阶段作为薪资提升关键。
- 低薪段（年薪<7.89万）占比45%（主要为1-3年经验，平均5434元/月），HR需评估该段薪资市场竞争力避免新人流失，老板需关注新人培养与留存率，打工者（1-3年）需快速积累经验进入更高薪资段。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数6955元/月低于平均7684元/月），少数高薪资员工（年薪>11.4万占16%）拉高平均，HR需平衡薪资结构避免内部不公平，老板需保留资深员工（5-10年占22%，平均9182元/月），打工者可将进入前25%（年薪>102229）作为短期目标。
- 5年以上经验员工占比低（23%）但薪资显著高于其他群体（5-10年9182元/月、10年以上10971元/月），HR需制定资深员工 retention 策略，老板需重视经验传承，打工者需明确长期职业规划以进入高薪资段。
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