职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
武汉
平均月薪 约￥84,036/年
￥7,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 23% |
| 年薪7.09-8.37万 | 25% |
| 年薪8.37-9.91万 | 20% |
| 年薪9.91-11.66万 | 13% |
| 年薪>11.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,367 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,972 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,926 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,766 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,052/年
主要发现
- 68%从业者年薪处于10万以下中低区间，需关注基层岗位薪资竞争力。
- 1-3年（48%）、3-5年（46%）经验员工为绝对主力，但3-5年员工薪资与1-3年几乎持平，需完善该群体薪资增长机制。
- 5年以上资深从业者占比仅6%，但薪资显著高于主力群体，需加强资深人才招聘与留存。
- 29岁以下员工占71%，团队高度年轻化，需设计年轻员工成长路径。
- 薪资分布集中于中间层（50%分位约7112），高收入群体（16%）占比有限，需优化薪资激励推动员工晋升。
- 10%从业者薪资低于5039月薪，需关注基层员工薪资下限与市场接轨。
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