职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
重庆
平均月薪 约￥128,700/年
￥10,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.07万 | 25% |
| 年薪9.07-12.11万 | 28% |
| 年薪12.11-15.61万 | 19% |
| 年薪15.61-19.11万 | 11% |
| 年薪>19.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,298 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,590 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,453 |
| 5-10年 | 47% | ￥10,097 |
| 10年以上 | 4% | ￥11,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,591/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,508/年
主要发现
- 超过半数从业者（53%）年薪低于12.11万，中位数为12.14万，行业薪资集中度较高，多数人处于中等偏下水平，HR需合理设定基础薪资区间，老板应关注基层员工薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验群体占比最大（47%），平均月薪10097，为核心骨干层；10年以上经验者占比4%，但月薪达11432，为最高薪资段，说明经验积累对薪资提升作用显著，HR需重点挖掘有经验的骨干，老板应重视老员工经验价值，打工者需注重长期经验积累。
- 25-39岁从业者占比67%，30-34岁为峰值（26%），40岁以上仅19%，行业对中青年需求大，HR需优化团队年龄结构，老板应关注中青年员工成长需求，打工者需在核心年龄段提升专业能力。
- 薪资分化明显，10分位（7.16万）与90分位（20.95万）差距约3倍，15%从业者年薪超19.11万，说明高层薪资具备吸引力，HR需设计梯度薪资体系，老板应建立激励机制引导员工向高薪资段流动，打工者需明确进入高薪资段的能力要求。
- 新人及低经验者（1年以内、1-3年）占比21%，月薪仅4298-5590，起薪较低，行业对新人门槛低但初期薪资竞争力不足，HR需制定合理新人薪资，老板应平衡新人培养成本与留存，打工者需做好初期经验积累准备。
- 年薪超19.11万的高薪资群体占15%，主要为10年以上经验者或能力突出者，说明高薪资段有明确上升通道，HR需识别高潜力员工，老板应留住核心员工，打工者需明确晋升方向。
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