职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
武汉
平均月薪 约￥53,052/年
￥4,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 23% |
| 年薪4.80-5.61万 | 28% |
| 年薪5.61-6.85万 | 19% |
| 年薪6.85-8.02万 | 11% |
| 年薪>8.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,516 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,023 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,922 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,264 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,152 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,581/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,606/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪4.8万以下及4.8-5.61万合计占比51%，打工者需理性预期入门薪资水平，老板需评估基层岗位薪资的市场竞争力。
- 3年经验为薪资涨幅关键：3-5年从业者月薪（7922元）较1-3年（5023元）涨幅约58%，但占比降至37%，HR需关注3年经验员工的留人策略，打工者需重点积累3年行业经验以突破薪资瓶颈。
- 从业者极度年轻化：24岁以下占81%，HR需适配年轻员工的管理方式（如灵活福利、职业成长支持），老板需应对年轻团队的高流动性风险。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比仅3%，HR需加大资深人才招聘投入（如提高薪资待遇、拓展渠道），老板需重视资深员工的保留（如提供特殊福利、项目股权）。
- 中高端薪资竞争力弱：75%从业者年薪低于7.04万，90%低于8.86万，老板需优化薪资结构以提升中高层薪资吸引力，HR需对标90分位薪资（8.86万）设计高端人才薪酬方案。
- 1-3年经验为核心群体：占比60%，平均月薪5023元，是团队主要生产力，HR需针对其需求（如技能培训、晋升路径）设计激励机制，老板需确保该群体薪资与市场匹配以避免流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/818152