职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
武汉
平均月薪 约￥90,780/年
￥7,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-8.62万 | 25% |
| 年薪8.62-10.94万 | 18% |
| 年薪10.94-13.42万 | 11% |
| 年薪>13.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,900 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,903 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,628 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,817 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,628/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<8.62万的从业者占比达53%，超过半数处于低薪区间，HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验者薪资增长停滞：3-5年工作经验者平均月薪（7628）略低于1-3年（7903），说明该阶段薪资未随经验提升，HR需关注其职业发展需求，老板需设计合理晋升机制，打工者需主动突破瓶颈。
- 资深员工留存困难：5-10年工作经验者占比为2%，10年以上为0，岗位难以保留资深员工，HR需分析留存原因，老板需制定激励策略，打工者需考虑长期发展可持续性。
- 岗位年轻化明显：24岁以下占45%，30岁以上占比为20%，年轻人为岗位主力，HR需关注年轻员工培养留存，老板需适应其工作需求，打工者需利用年轻优势提升能力。
- 平均薪资参考性有限：平均月薪7565高于50分位薪资（约7184），少数高收入者拉高平均，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需明确薪资结构真实性，打工者需理性看待平均薪资。
- 中高收入占比低：年薪>13.42万的从业者占比为16%，中高收入者较少，HR需关注岗位附加值提升，老板需探索增加岗位价值路径，打工者需明确中高收入能力要求。
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