职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
武汉
平均月薪 约￥91,992/年
￥7,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 24% |
| 年薪6.51-8.38万 | 22% |
| 年薪8.38-10.67万 | 19% |
| 年薪10.67-12.96万 | 14% |
| 年薪>12.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,387 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,493 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,880 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,623 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,711 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,785/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,324/年
主要发现
- 武汉家具设计岗位近半从业者（46%）年薪低于8.38万，高薪资群体（>12.96万）占17%，薪资分位数显示50%从业者低于8.85万、90%低于14.33万，HR需以分位数为基准优化薪资架构，老板应关注低薪群体稳定性，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 1-3年经验从业者为行业核心劳动力（占63%），平均月薪7493接近行业平均；3-5年经验者薪资增长明显（8880，较1-3年高18%），是薪资提升关键期，HR需强化该群体薪资竞争力，老板需保留主力劳动力，打工者需重视前5年经验积累。
- 团队年轻化显著，29岁以下从业者占62%（24岁以下、25-29岁各31%），35岁以上为15%，HR需针对年轻人设计福利（如成长培训），老板需防范年轻员工流动性，打工者（年轻人）需知道竞争集中在年轻群体。
- 薪资中位数（8.85万）低于平均值（9.19万），说明少数高薪资者拉高平均，HR需用中位数制定薪资基准，老板需了解多数员工实际薪资，打工者需区分平均与中位数差异。
- 5-10年经验者占比低（3%）且薪资略低于3-5年群体（8623 vs 8880），可能因经验增长瓶颈，HR需分析中高级人才流失原因，老板需设计长期激励，打工者需提前规划职业发展。
- 10年以上经验者占1%，平均月薪10711为行业最高，说明长期经验有价值，HR需挖掘资深员工潜力，老板需重视传帮带，打工者需认识到长期深耕的回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/818143