职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
武汉
平均月薪 约￥95,220/年
￥7,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 26% |
| 年薪6.31-8.29万 | 25% |
| 年薪8.29-10.60万 | 19% |
| 年薪10.60-12.78万 | 11% |
| 年薪>12.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,647 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,598 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,468 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,582 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,182/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,309/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占67%，30岁以上为10%，从业者以年轻群体为主，HR需关注年轻人才招聘与培养，老板需考虑年轻化团队管理与留存，打工者可关注行业对年轻人才的需求强度。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验占比为3%，10年以上为0%，但10年以上月薪达11935，说明资深人才极度稀缺且薪资上限高，HR需加强资深人才挖掘与留存，老板需重视核心员工长期激励，打工者可关注经验积累的薪资回报及资深岗位机会。
- 3-5年经验为核心产能段：3-5年经验占比56%（最大占比），平均月薪7468，较1-3年（6598）增长13%，该群体是行业核心产能来源，HR需重点招聘与培养该经验段人才，老板需优化其薪酬激励，打工者（1-3年）可将3-5年作为薪资增长关键目标。
- 薪资分布低薪段集中，中高薪占比低：年薪<6.31万占26%，6.31-8.29万占25%，合计51%；>12.78万为15%。50%的人年薪低于84557，75%低于110008，HR需评估入门薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者可明确自身薪资分位数位置。
- 入门级薪资处于市场较低分位：10%的人年薪低于50182（月薪≈4182），25%低于64888（月薪≈5407），而1-3年经验平均月薪6598，说明入门级薪资虽高于25分位，但低薪段占比高，HR需调整入门薪资吸引新鲜血液，老板需权衡新手培养成本，打工者（应届生）需关注入门薪资提升空间。
- 30岁以上从业者占比极低：30岁以上占比为10%，行业年轻化特征明显，可能因成熟人才流失，HR需调研30岁以上人才流失原因，老板需规划员工长期职业发展路径，打工者（25-29岁）可关注行业对成熟人才的需求稳定性。
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