职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
武汉
平均月薪 约￥378,048/年
￥31,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<25.07万 | 26% |
| 年薪25.07-32.77万 | 15% |
| 年薪32.77-40.77万 | 18% |
| 年薪40.77-48.79万 | 15% |
| 年薪>48.79万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,724 |
| 1-3年 | 9% | ￥22,148 |
| 3-5年 | 74% | ￥28,688 |
| 5-10年 | 16% | ￥44,548 |
| 10年以上 | 1% | ￥53,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 50% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥208,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥270,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥348,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥437,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥530,028/年
主要发现
- 薪资分布两端分化明显：年薪低于25.07万的占26%，高于48.79万的占22%，中间段占52%，HR需合理设计薪资层级以覆盖不同能力员工，老板需平衡高低薪群体的成本与价值，打工者需明确自身薪资在分布中的定位。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比74%，平均月薪28688元，是职位主要构成；5-10年经验占16%，月薪44548元，较3-5年段增长55%，HR需重点挖掘此阶段人才，老板需关注经验与产出的匹配，打工者需重视中期经验积累的薪资跳跃性。
- 年龄结构呈离散特征：24岁以下、30-34岁、40-44岁分别占25%、25%、50%，中间年龄层占比为0，HR需关注年龄梯队的合理性，老板需匹配不同年龄层的能力需求（如年轻群体的创新力、资深群体的领导力），打工者需结合年龄阶段提升竞争力。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数34.8万/年低于平均值37.8万/年（31504*12），高收入者拉高平均值，HR需确保薪资体系内部公平，老板需关注高收入群体的绩效贡献，打工者需明确自身薪资是否达到中位数水平。
- 资深经验者薪资溢价显著：10年以上经验占1%，月薪53069元，较3-5年段增长85%，HR需制定激励政策吸引资深人才，老板需重视其行业资源与管理能力，打工者需关注长期经验积累的回报。
- 地域薪资竞争力较强：武汉作为新一线城市，平均月薪31504元处于较高水平，HR需对比其他新一线城市 benchmark，老板需平衡地域成本与人才吸引力，打工者需考虑生活成本与薪资性价比。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/818117