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视觉设计总监
地区
武汉
平均月薪 约￥138,612/年
￥11,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.23万 | 23% |
| 年薪10.23-12.68万 | 22% |
| 年薪12.68-15.80万 | 21% |
| 年薪15.80-18.64万 | 15% |
| 年薪>18.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,137 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,394 |
| 3-5年 | 75% | ￥10,713 |
| 5-10年 | 21% | ￥12,614 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,072 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,742/年
主要发现
- 薪资分位数跨度显著，10分位约8.47万/年，90分位约20.47万/年，HR需依据分位构建合理薪资体系，打工者可对标分位评估自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者占比75%，为核心群体，平均月薪10713元，5-10年经验者占比21%但月薪提升至12614元，老板需关注核心经验群体的薪资留存，打工者需重点积累3-5年经验进入核心层。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占27%、25-29岁占33%、30-34岁占26%，合计86%在34岁以下，HR招聘可侧重年轻群体，老板需平衡团队年轻化带来的创新与稳定性。
- 年薪集中在中低端区间，66%的人年薪低于15.8万（含23%低于10.23万），仅16%超过18.64万，HR定薪需贴合市场主流（10.23-15.8万占43%），老板可通过激励机制引导员工进入高薪资区间。
- 经验门槛清晰，1年以内及10年以上经验者占比均为0，1-3年经验者仅占4%，HR招聘需明确经验要求（以3-5年为主），打工者需避免经验不足或过度经验导致的求职障碍。
- 年轻从业者机会充足，24岁以下占27%，说明职位对年轻群体包容性强，HR可拓展年轻候选人渠道，打工者年轻时期可积极争取该职位。
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