职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
武汉
平均月薪 约￥115,332/年
￥9,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 26% |
| 年薪8.26-10.86万 | 25% |
| 年薪10.86-13.98万 | 19% |
| 年薪13.98-17.02万 | 11% |
| 年薪>17.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,205 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,772 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,607 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,304 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,152/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,076/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超半数从业者年薪低于10.86万（26%<8.26万、25%在8.26-10.86万），高薪段（>17.02万）占15%。HR可据此搭建基础薪资架构，老板需关注中低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年是增长关键期：1-3年平均月薪7772（占60%），3-5年升至10607（占30%，涨幅约36.5%），5-10年进一步增至17304（占10%，涨幅约63%）。HR需针对不同经验段设计差异化薪资包，老板需重视3-5年经验员工的培养与留存（核心骨干占比30%），打工者需抓住该经验积累期提升薪资。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比超六成（63%），25-29岁占21%，30岁以上仅占16%。HR需聚焦年轻群体的招聘策略（如校园招聘），老板需关注年轻团队的管理与成长需求（如培训、职业发展），打工者（尤其是年轻人）需意识到行业竞争主体为同龄人，需提升自身竞争力。
- 薪资分位数梯度清晰，中位数（50%分位）为10.97万/年，75%分位为14.44万/年，90%分位为18.81万/年。HR可利用分位数数据制定薪资带宽（如基础岗对应10%-25%分位、主管岗对应50%-75%分位），老板需参考分位数控制薪资成本（如中位数可作为核心员工薪资基准），打工者可通过分位数判断自身薪资是否达标（如达到中位数说明处于行业中等水平）。
- 5-10年经验员工占比低（10%）但薪资溢价明显，平均月薪17304（是1-3年经验的2.23倍、3-5年经验的1.63倍）。HR需挖掘资深人才招聘渠道（如行业内推荐、高端猎聘），老板需重视资深员工的价值（薪资高但可能带来更高产出），打工者（尤其是有一定经验的）需明确资深岗位的薪资预期，提升专业能力以进入高薪段。
- 无经验（1年以内）与超资深（10年以上）员工占比为0，说明游戏主美术岗位对经验有一定要求。HR需明确岗位经验门槛（不招无经验者），老板需关注资深员工的职业发展路径（如转向管理岗），打工者需提前积累相关经验以符合岗位要求。
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