职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
武汉
平均月薪 约￥150,876/年
￥12,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.30万 | 18% |
| 年薪12.30-14.85万 | 23% |
| 年薪14.85-17.78万 | 24% |
| 年薪17.78-20.54万 | 16% |
| 年薪>20.54万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,581 |
| 1-3年 | 16% | ￥9,877 |
| 3-5年 | 47% | ￥12,533 |
| 5-10年 | 37% | ￥13,379 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,798/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,935/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化：中间区间（12.3-17.78万/年）占47%，为核心群体；低于12.3万占18%，高于20.54万占19%。HR需针对不同区间制定薪资策略，老板需关注核心群体成本结构，打工者可对照自身区间判断提升空间。
- 3-5年经验者为核心群体：占比47%，平均月薪12533，接近整体平均；5-10年经验者占37%，薪资比3-5年高约800，经验增长带来的薪资提升有限；10年以上经验者占比0但薪资最高（16067/月）。HR需重点保留3-5年经验者，老板需评估经验与产出匹配度，打工者需关注经验增长后的薪资瓶颈。
- 职位年轻化明显：25-29岁占45%，24岁以下占26%，合计71%为30岁以下；35岁以上占6%。HR需适应年轻人招聘需求（如福利、环境），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需关注30岁前职业发展窗口。
- 薪资分位数反映层级差异：50分位（中位数）15.78万/年，75分位18.95万/年，90分位22.29万/年，一半以上人薪资低于中位数，top 25%超18.95万。HR需参考分位数制定薪资架构，老板需关注top群体成本，打工者可对照分位判断自身层级。
- 武汉地区薪资竞争力：平均月薪12573，高于武汉整体平均，低于一线城市同类职位。HR需考虑地区差异吸引人才，老板可利用成本优势招纳经验者，打工者需评估薪资与本地生活水平匹配度。
- 经验门槛与稀缺性：1年以内经验者占比0，企业更倾向招聘有经验者；10年以上经验者占比0但薪资最高，人才稀缺。HR需重点招聘有经验候选人，老板需权衡培养应届生与招经验者成本，打工者（应届生）需积累相关经验再转行。
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