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用户研究员
地区
武汉
平均月薪 约￥107,508/年
￥8,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.93万 | 23% |
| 年薪7.93-9.81万 | 22% |
| 年薪9.81-12.02万 | 21% |
| 年薪12.02-14.27万 | 15% |
| 年薪>14.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,025 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,377 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,469 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,465 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,500/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，中位数（10.2万）略低于平均值（10.75万），66%的人年薪在12.02万以下，16%的人超过14.27万，HR需优化薪资结构以激励核心员工，老板需平衡薪资成本与人才竞争力，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约42%（7377 vs 10469），且占比达51%，打工者需抓住3-5年关键期提升能力以实现薪资跃迁，HR需设计对应成长路径。
- 员工结构高度年轻化，24岁以下占47%、25-29岁占37%，30岁以上为16%，老板需关注年轻团队的经验传承问题，HR需制定针对年轻人的 retention 策略（如职业发展规划），打工者需提前规划30岁后职业方向。
- 5年以上经验者占比为5%，说明岗位存在“经验瓶颈”，HR需分析资深员工离职原因（如晋升空间、薪资匹配度），老板需建立人才梯队避免团队断层，打工者需考虑转岗或晋升路径以突破瓶颈。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于12.69万、90%的人低于15.65万，HR可据此设定薪资带宽，老板可参考调整薪酬预算，打工者可对照自身经验与能力评估薪资合理性。
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