职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
天津
平均月薪 约￥87,624/年
￥7,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 18% |
| 年薪6.74-8.14万 | 26% |
| 年薪8.14-10.01万 | 24% |
| 年薪10.01-11.78万 | 15% |
| 年薪>11.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 488% | ￥6,231 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,408/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,406/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,786/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（年薪6.74-10.01万占50%），HR需重点保障该段薪资的市场竞争力，老板需匹配企业人力成本预算。
- 1-3年经验泥瓦工为绝对主要群体（其他年限占比0），HR需调整招聘策略聚焦该经验段，老板需警惕团队经验断层风险。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于10.64万、90%低于12.98万，打工者可将75分位作为薪资提升目标，HR可将其作为绩效激励的参考阈值。
- 整体平均月薪7302元（年薪约8.78万），老板需评估该水平与企业成本控制目标的匹配度，打工者可将其作为薪资合理性的基础参考。
- 低薪段（年薪<6.74万）占18%、高薪段（>11.78万）占15%，HR需审查低薪员工能力与薪资的匹配度，老板需确保高薪员工贡献与薪资对等。
- 中位数年薪8.56万（约7131元/月）接近整体平均，打工者可通过对比中位数判断自身薪资定位，HR可将其作为薪资结构设计的核心基准。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/388389