职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
武汉
平均月薪 约￥82,824/年
￥6,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 21% |
| 年薪6.17-7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-9.32万 | 22% |
| 年薪9.32-11.01万 | 14% |
| 年薪>11.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,555 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,763 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,107 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,274 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,079/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,710/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下修图师占比53%，25-29岁占30%，30岁以上为17%，需关注年轻群体的职业发展需求与留存。
- 工作经验分布集中：1-3年经验者占比72%，为核心群体，平均月薪6763元；3-5年经验者占26%，但平均月薪（6107元）低于1-3年段，需关注该阶段员工的薪资竞争力与流失风险。
- 低薪群体占比高：年薪<7.43万的修图师占比45%（21%+24%），中位数为7.96万/年，多数人处于中低薪区间，需关注薪资公平性与提升通道。
- 资深员工稀缺且薪资高：10年以上经验修图师占比1%，平均月薪8599元，为各经验段最高，需关注资深人才的招聘与留存。
- 薪资分位数反映市场水平：75%的修图师年薪低于9.93万，90%低于12.17万，需参考分位数制定薪资体系，明确不同层级的薪资目标。
- 年轻团队的管理挑战：29岁以下员工占比83%，活力足但可能缺乏经验，需关注培训与团队稳定性。
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