职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
武汉
平均月薪 约￥76,776/年
￥6,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 20% |
| 年薪5.59-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-10.69万 | 22% |
| 年薪10.69-13.26万 | 12% |
| 年薪>13.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,291 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,933 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,763 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,329 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,334 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,892/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），HR需侧重应届生及初级人才招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与培养投入，打工者（新人）需明确自身在行业中的年龄定位。
- 1-3年经验群体为核心（占64%，平均月薪6933），HR需重点维护该群体的招聘与留存，老板需优化其薪资性价比以控制核心成本，打工者（初级经验）需把握此阶段薪资增长关键期。
- 薪资随经验线性增长（1年以内5291，3-5年8763，10年以上18334），HR需设计经验导向的薪资体系，老板需通过经验梯度激励员工成长，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 年薪分布呈中间集中态势（5.59-10.69万占46%），HR需针对不同年薪段制定差异化招聘策略，老板需平衡低薪（20%<5.59万）与高薪（14%>13.26万）群体的成本结构，打工者需明确自身年薪段的提升空间（如从低段进入中段需达5.59万以上）。
- 薪资分位数提供明确薪资门槛（25%分位5.66万，75%分位10.9万），HR可据此制定合理薪资带宽（初级参考25%，资深参考75%），老板可通过分位数评估薪资竞争力（如资深员工薪资低于75%分位需调整），打工者可对照分位数定位自身薪资水平（如低于50%分位7.97万需提升能力）。
- 资深人才（5年以上）薪资高但占比极低（合计5%，10年以上18334），HR需关注资深人才招聘难度（稀缺），老板需重视其留用成本（总成本可控），打工者（有经验者）可将资深岗位作为长期职业目标（薪资提升幅度大）。
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