职位类别 设计 > 视觉/交互设计
设计师助理
地区
武汉
平均月薪 约￥54,396/年
￥4,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.65万 | 22% |
| 年薪3.65-4.87万 | 27% |
| 年薪4.87-6.21万 | 22% |
| 年薪6.21-7.84万 | 12% |
| 年薪>7.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥3,559 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,484 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,396 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,768 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,729/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪低于4.87万（月薪约4058）的从业者占比49%，说明多数助理岗位薪资处于基础水平，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需合理预期入门薪资。
- 从业者以新人为主：1年以内经验占32%、1-3年占61%（合计93%），且24岁以下占86%，说明岗位主要吸纳应届生或刚工作的年轻人，HR需侧重初级人才招聘与培养，老板需应对团队经验不足问题，打工者（新人）可视为入门机会。
- 经验对薪资提升作用有限：1-3年经验者占比最高（61%），平均月薪4484，比1年以内（3559）高约925元，且3年以上经验者占比骤降（6%），说明经验增长未带来显著薪资增长，打工者需规划长期职业发展，老板需考虑如何激励经验积累后的员工。
- 高龄从业者占比极低：30岁以上占比仅4%，说明岗位并非长期职业选择，打工者需考虑转岗或晋升，HR/老板需完善员工职业发展通道。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者年薪低于27169（约月薪2264），90%低于87729（约月薪7310），说明薪资分布跨度大但多数人处于中间偏低位置，HR需关注薪资公平性，老板需避免过低薪资导致人才流失，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占86%，几乎为年轻人，HR需适应年轻员工对成长空间、工作氛围的需求，老板需平衡团队活力与经验不足的问题，打工者（年轻人）可利用年轻优势快速学习成长。
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