职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
武汉
平均月薪 约￥63,684/年
￥5,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 21% |
| 年薪5.65-6.55万 | 25% |
| 年薪6.55-7.68万 | 22% |
| 年薪7.68-8.89万 | 13% |
| 年薪>8.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,310 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,298 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,937 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,727 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,598/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比65%，25-29岁占比27%，年轻群体为美工职位核心构成，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队活力与经验传承平衡，打工者（年轻群体）需意识到竞争主要集中在年轻层。
- 1-3年工作经验为绝对主力：该经验段占比73%，平均月薪5298（接近整体平均5307），HR需重点挖掘与留存该经验段人才，老板需重视其能力培养与价值输出，打工者（1-3年）需明确自身在团队中的核心地位。
- 年薪分布集中于中低区间：年薪<5.65万占21%，5.65-6.55万占25%，6.55-7.68万占22%，三者合计占比68%，多数从业者年薪处于5.65-7.68万之间，HR需以此为薪资定位基准，老板需控制对应区间人力成本，打工者需了解自身薪资在行业中的普遍位置。
- 薪资分位数清晰反映竞争力梯度：行业50分位年薪为68326（月薪约5694），75分位为81427（月薪约6786），90分位为97598（月薪约8133），HR需依据分位数设计薪资带宽，老板需通过分位数调整激励策略，打工者可对照分位数判断自身竞争力（如达75分位则进入前25%）。
- 资深经验者近乎缺失：5-10年及10年以上工作经验占比均为0%，资深美工人才断层，HR需关注高阶设计职位的晋升通道设计，老板需警惕团队经验积累不足风险，打工者（有经验者）需考虑职业升级方向（如转向管理或高级设计岗位）。
- 整体薪资水平与经验匹配度明显：1年以内平均月薪4310，1-3年5298，3-5年5937，经验增长带动薪资逐步提升，HR需根据经验设定薪资梯度，老板需通过经验薪资差激励员工成长，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
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