职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
武汉
平均月薪 约￥94,524/年
￥7,877
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 25% |
| 年薪6.91-8.16万 | 23% |
| 年薪8.16-9.77万 | 20% |
| 年薪9.77-11.41万 | 12% |
| 年薪>11.41万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,400 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,604 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,848 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,876 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,456/年
主要发现
- 武汉包装设计岗位薪资分布呈现“低基数、有梯度”特征：25%从业者年薪低于6.91万（约5758元/月），18%能达到11.41万以上（约9508元/月），基础岗位薪资水平一般但具备提升空间，打工者可通过能力提升进入高薪段，HR需关注低薪段的薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡基础岗位成本与资深人才的价值回报。
- 武汉包装设计岗位核心群体为中初级经验者：1-3年经验者占42%（平均月薪6604元）、3-5年占38%（7848元），两者合计占80%，说明岗位依赖中初级设计师，HR需重点培养这部分群体的留存与能力提升，老板需关注中初级人才的产出效率，打工者可明确“经验积累=薪资增长”的职业路径。
- 武汉包装设计岗位年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占52%，29岁以下合计占81%，30岁以上占比骤降（19%），说明岗位对年轻群体的创造力、精力要求较高，HR需针对年轻人的求职偏好（如成长空间、工作氛围）设计招聘策略，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者需提前规划30岁后的职业转型或晋升路径。
- 武汉包装设计岗位薪资分位数反映中位数低于平均值：50%从业者年薪低于8.45万（约7045元/月），而平均月薪7877元，说明薪资分布右偏（少数高薪者拉高平均值），打工者需理性看待“平均薪资”，重点关注自身所处分位的提升空间，HR需向候选人客观传递薪资结构避免误导，老板需确保高薪者的能力与薪资匹配以维持团队公平感。
- 武汉包装设计岗位资深人才占比极低：5-10年经验者仅占6%，10年以上几乎为0，说明岗位长期发展路径不清晰或晋升通道狭窄，HR需调研资深人才流失原因（如薪资天花板、职业发展瓶颈），老板需设计资深岗位的晋升机制或薪资激励，打工者需警惕“经验陷阱”，提前规划跨岗位或行业的发展可能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/818040